보령시 행정기구 및 정원운영에 관한 조례 일부개정조례안

의안 번호	3506		제출연월일: 2023. 11. 14. 제 출 자: 보 령 시 장

1. 제출이유

2020년도 지방자치단체 조직관리지침 개정에 따라 비서인력 운영 자율화를 반영하고, 도내 타 시군 비서실 운영규모에 따라 직급상향 및 인력 추가로 원활한 행정운영을 도모하고자 함.

※ 2020년도 지방자치단체 조직관리지침에 따른 제도개선 사항

- 과(課) 이하 기구에 대해서는 자치단체 자율로 설치ㆍ운영하고 있는 현실을 고려하여 비서인력도 자치단체가 자율적으로 운영하도록 관련 지침 폐지

2. 주요내용

정원관리기관별 직급별 정원표 개정 (안 제22조 관련 별표6)

① 일반직조정: 1,105명 → 1,104명 (감1)

- 5급 인원 조정: 55명 → 56명 (증1) ※ 비서실장 직급 상향

- 6급이하 인원 조정: 1,041명 → 1,039명 (감2)

② 별정직조정: 1명 → 2명 (증1)

※ 총 정원 1,145명은 변동 없음

3. 참고사항

관계법령: 붙임 1 (「지방자치단체의 행정기구와 정원 기준 등에 관한 규정」)

비용추계서: 생략 (「보령시 의안의 비용추계에 관한 조례」제3조)

※ 참고: 붙임 2 (비용추계서 미첨부 사유서)

규제심사: 붙임 3 (행정규제 미해당)

성별영향평가 결과: 붙임 4 (해당사항 없음)

입법예고: 2023. 11. 7. ∼ 11. 14. / 의견 없음

보령시 조례 제       호

보령시 행정기구 및 정원운영에 관한 조례 일부개정조례안

보령시 행정기구 및 정원운영에 관한 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.

별표 6을 별지와 같이 한다.

부      칙

이 조례는 2023년 12월 31일부터 시행한다.

[별표 6]

정원관리기관별 직급별 정원표(안 제22조 관련)

(단위: 명)

※ 소괄호 안에 표기된 숫자는 농업기술센터 소장에 대한 지도관 복수 정원수를 뜻함.

기관별 직급별		총계	본청	의회사무국	직속기관	시 직속 출장소	읍면동 (출장소)
총 계		1,145	-
정무직계		1	-
	시 장	1	1
일반직 계		1,104	-
	3급	1	1
	4급	6(1)	3	1	2(1)
	5급	56	32	2	5	1	16
	6급 이하 소계	1,039	-
	전문경력관 소계	2	-
별정직 계		2	-
	5급 상당
	6급 상당 이하 소계	2	-
연구직 계		5	-
	연구관
	연구사	5	-
지도직 계		33	-
	지도관	2			2
	지도사	31			31

(붙임 1)

관 계 법 령

□ 지방자치단체의 행정기구와 정원기준 등에 관한 규정

제22조(정원책정의 일반기준) ① 정원은 정원의 관리기관별로 직급을 정하여 책정하며, 다음 각 호의 기준에 따라야 한다. <개정 2012. 4. 10., 2013. 12. 4., 2021. 12. 16.>

1. 지방자치단체는 인구수 및 다른 지방자치단체와의 균형 등을 고려하여 정원을 책정하여야 한다.

2. 지방자치단체는 업무의 성질ㆍ난이도ㆍ책임도 등을 고려하여 직급별 정원을 책정하여야 한다.

3. 1개의 직위에는 1개의 직급을 부여한다. 다만, 업무의 성질상 일반관리업무가 전체업무의 100분의 50을 넘는 직위는 동일계급 내에서 행정직과 다른 일반직의 복수의 직렬로 할 수 있으며, 업무의 성격이 특수하거나 1개의 직위에 2개 이상의 이질적인 업무가 복합되어 있는 경우에는 4개의 직렬을 초과하지 아니하는 범위에서 복수의 직렬로 할 수 있다.

4. 1개의 직위에 대하여는 일반직과 별정직의 복수직을 부여할 수 없다. 다만, 이 영 또는 다른 법령에서 일반직공무원을 갈음하여 별정직공무원으로 임명할 수 있도록 한 직위에 대해서는 그러하지 아니하다.

5. 1개의 직위에 일반임기제공무원을 임용하는 경우에는 그 일반임기제공무원의 근무기간 동안 그 직위에 상응하는 직급의 정원을 결원으로 유지하여야 한다.

6. 경제자유구역청이 법 제176조에 따른 지방자치단체조합으로 설치된 경우에는 일반임기제공무원으로 한정하여 정원을 책정한다.

② 제1항에 따른 정원의 관리기관은 다음 각 호와 같다. <개정 2012. 4. 10.>

1. 시ㆍ도의 경우 : 본청, 의회사무처, 합의제행정기관, 직속기관, 출장소, 사업소, 경제자유구역청

2. 시ㆍ군ㆍ구의 경우 : 본청, 의회사무국ㆍ사무과, 합의제행정기관, 직속기관, 출장소, 사업소, 자치구가 아닌 구, 읍ㆍ면ㆍ동과 그 출장소

제24조(정원의 관리) ① 지방자치단체의 장은 조직간의 균형있고 합리적인 정원관리를 위하여 지방공무원 종류별로 정원책정기준에 따라 정원을 책정하여야 한다. 이 경우 공무원종류별 정원책정기준은 해당 지방자치단체의 조례로 정한다. <개정 2008. 2. 29., 2008. 7. 3.>

② 지방자치단체의 장은 매년 6월 30일과 12월 31일을 기준으로 정원의 적정 여부와 정원의 증원과 감축현황을 조사ㆍ확인하여야 하고, 시ㆍ도지사는 그 조사ㆍ확인결과를 지방자치단체별, 기관별, 직급별, 직렬별로 종합 작성한 후 다음 달 말일까지 행정안전부장관에게 보고하여야 한다. <개정 2008. 2. 29., 2013. 3. 23., 2014. 11. 19., 2017. 7. 26.>

③ 지방자치단체의 장은 새로운 증원수요가 발생한 경우에는 지방재정의 건전한 운영과 효율적인 인력관리를 위하여 우선적으로 해당 지방자치단체의 정원의 범위에서 자체조정을 통하여 이에 대처하여야 한다. 이 경우 조정대상의 우선순위는 다음 각 호의 순서와 같다.

1. 여건의 변화로 인하여 업무의 필요성이 감소된 분야의 인력

2. 유사ㆍ중복되거나 지나치게 세분화된 기구에 소속된 인력

3. 업무의 성질상 법인, 그 밖의 단체 등에 위탁할 수 있는 업무분야의 인력

④ 시ㆍ도지사(특별자치시장 및 특별자치도지사는 제외한다)는 해당 시ㆍ도와 관할 시ㆍ군ㆍ구간 또는 관할 시ㆍ군ㆍ구 상호간의 지방공무원 정원을 조정할 필요가 있다고 인정하는 경우에는 그 지방자치단체의 장과 협의를 거쳐 정원을 조정할 수 있다. 이 경우 다른 지방자치단체로 조정되는 정원에 해당하는 현원은 가능한 한 그 정원이 조정되는 지방자치단체로 함께 이관하여야 한다. <개정 2012. 6. 29.>

⑤ 지방자치단체의 장은 효율적인 정원관리를 위하여 필요하다고 인정되는 경우에는 정원의 관리기관별 지방공무원의 정원을 조정할 수 있다.

제29조(직급별 정원) 지방자치단체의 지방공무원의 직급별 정원은 합리적인 직급체제를 이룰 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 직급별 정원책정기준은 해당 지방자치단체의 조례로 정한다. <개정 2008. 2. 29., 2008. 7. 3.>

제30조(정원의 규정) ① 지방자치단체에 두는 지방공무원 정원의 총수는 다음 각 호의 구분에 따라 해당 지방자치단체의 조례로 정한다. <개정 2020. 3. 10.>

1. 집행기관의 정원(제3호에 따른 공무원의 정원은 제외한다)

2. 삭제 <2020. 3. 10.>

3. 지방공립대학에 두는 교육공무원의 정원

4. 의회사무기구의 정원

5. 합의제행정기관의 정원

② 지방공무원의 직급별 정원[「지방전문경력관 규정」 제2조에 따른 지방전문경력관(이하 “지방전문경력관”이라 한다)의 정원을 포함한다]은 제1항에 따른 정원의 총수 범위에서 제22조제2항에 따른 정원관리기관별로 해당 지방자치단체의 조례로 정한다. 다만, 시ㆍ도의 5급 이하(시ㆍ군ㆍ구는 6급 이하) 직급별 정원과 지방전문경력관의 정원은 조례로 그 총수만 정하고 그 범위에서 제22조제2항에 따른 정원의 관리기관별로 해당 지방자치단체의 규칙으로 정한다. <개정 2008. 7. 3., 2013. 12. 4.>

③ 지방공무원의 직렬별 정원(지방전문경력관의 경우에는 「지방전문경력관 규정」 제4조제1항에 따른 직위군별 정원을 말한다)은 제1항에 따른 정원의 총수 범위에서 제22조제2항에 따른 정원관리기관별로 해당 지방자치단체의 규칙으로 정한다. <개정 2013. 12. 4.>

④ 지방자치단체의 장과 지방의회의 의장은 제2항에 따른 정원의 범위에서 공무원을 임용하거나 임용제청하여야 한다. 다만, 상위직급에 결원이 있을 경우에는 그 결원의 범위에서 동일 직렬의 직근 하위직급을 임용하거나 임용제청할 수 있다. <개정 2021. 12. 16.>

⑤ 「지방공무원법」에 따른 겸임의 경우에는 제4항을 적용하지 아니한다.

(붙임 2)

비용추계서 미첨부사유서

1. 비용발생요인

- 별표6 직급별 정원 조정

2. 미첨부 근거규정

- 보령시 의안의 비용추계 등에 관한 조례 제3조제1항 중 제1호

제3조(비용추계서의 제출범위) ① 시장이 예산 또는 기금상의 비용을 수반하는 의안을 발의·제안 또는 제출할 경우에는 비용추계서를 첨부하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 예상되는 비용이 연평균 5천만원 미만이거나 한시적인 경비로서 총 1억원 미만인 경우

3. 미첨부 사유

- 예상되는 비용이 연평균 5천만원 미만       (단위: 천원)

구 분	산 출 내 역	금 액
계		4,573
인건비	일반직 6급 기준소득월액 평균: 5,447,561원 일반직 5급 기준소득월액 평균: 5,828,696원 증감: 381,135원 → 381,135원*12개월: 4,573,620원	4,573

4. 작  성  자

자치행정과장  이미화 (☎ 3200)

(붙임 3)
행정규제심사 검토의견 통보서
통보일	2023. 11.
자치법규명	보령시 행정기구 및 정원운영에 관한 조례 일부개정조례안
소관부서	자치행정과
입안이유	지방자치단체 비서인력 운영 자율화에 따라 비서실장 직급 상향 및 정원조정으로 원활한 비서실 운영을 도모하고자 함
주요내용	정원관리기관별 직급별 정원표 개정 ① 일반직조정: 1,105명 → 1,104명 (감1) - 5급 인원 조정: 55명 → 56명 (증1) ※ 비서실장 직급 상향 - 6급이하 인원 조정: 1,041명 → 1,039명 (감2) ② 별정직조정: 1명 → 2명 (증1) ※ 총 정원 1,145명은 변동 없음
검토의견	변화하는 행정수요에 대응하고자 행정기관 내부운영 인력을 조정하고자 하는 사항으로, 특정 행정을 목적으로 주민의 권리를 제한하거나 주민에게 의무를 부과하는 행정규제에 해당하지 않음.
규제유형	□ 신설‧강화 □ 완화 □ 폐지 ■ 해당하지 않음
작성자	기획감사실장 이수형	의회법무팀장 박수완	담당자 배성희

(붙임 4)

성별영향평가 결과통보서

(붙임 5)

현 행 조 례

□ 보령시 행정기구 및 정원운영에 관한 조례

제1장 총칙

제1조(목적) 이 조례는 「지방자치법」 제123조, 제125조부터 제134조까지 및 「지방자치단체의 행정기구와 정원기준 등에 관한 규정」 제13조와 제30조에 따라 보령시에 두는 행정기구와 소속 행정기관 및 하부행정기관의 설치 등 조직과 직무범위를 정하고, 지방공무원 정원에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(국장 및 과장ㆍ단장 등의 직급) 국장, 실장, 과장, 직속기관의 장 및 과장, 출장소장, 읍ㆍ면ㆍ동장의 직급과 실, 과, 직속기관의 과의 사무분장은 규칙으로 정한다.

제2장 시본청

제3조(국의 설치) 보령시(이하 “시”라 한다)의 행정사무를 분장하게 하기 위하여 미래전략국ㆍ경제도시국ㆍ행정지원국을 둔다.

제4조(국에 속하지 아니하는 보좌기관의 설치) 부시장을 보좌하기 위해 기획감사실·홍보미디어실을 둔다

제5조(미래전략국에 두는 과) ① 미래전략국에 신산업전략과ㆍ에너지과ㆍ새마을공동체과ㆍ대외협력과ㆍ해양정책과ㆍ관광과ㆍ수산과ㆍ해수욕장경영과를 둔다.

② 미래전략국장은 다음 사무를 분장한다.

1. 미래 발전전략 수립ㆍ추진에 관한 사항

2. 성장동력 발굴 육성에 관한 사항

3. 지방소멸 대응에 관한 사항

4. 해양바이오ㆍ머드ㆍ해양치유ㆍ레저산업 육성에 관한 사항

5. 에너지 신산업 발굴, 그린에너지 육성 및 개발, 석탄박물관, 폐광지역 개발 등에 관한 사항

6. 보령해양머드박람회, 섬 비엔날레 개최지원 및 홍보에 관한 사항

7. 민관 협치, 갈등관리 및 자치분권 업무에 관한 사항

8. 주민자치 활성화 및 지도감독 전반에 관한 사항

9. 청년정책 기본계획 수립에 관한 사항

10. 마을만들기 사업 전반에 관한 사항

11. 사회적기업 발굴 육성, 운영 및 관리에 관한사항

12. 국내외간 섭외ㆍ교류ㆍ협력 증진에 관한 사항

13. 고향사랑기부제 운영에 관한 사항

14. 중앙부처, 도 소관 예산 확보 지원에 관한 사항

15. 정부ㆍ공공기관 유치 및 이전 지원에 관한 사항

16. 해양개발종합추진, 도서개발에 관한 사항

17. 도서ㆍ해양관광개발, 서해안 유류유출사고 수습 및 복구에 관한 사항

18. 관광진흥ㆍ개발ㆍ축제에 관한 사항

19. 수산진흥 및 수산식품산업 거점단지 조성에 관한 사항

20. 어항개발, 어촌뉴딜, 어촌신활력증진에 관한 사항

21. 대천ㆍ무창포해수욕장 관광지 개발사업 및 종합운영 관리

22. 대천ㆍ무창포해수욕장 시유지 관리 및 불법행위 단속에 관한 사항

제6조(경제도시국에 두는 과) ① 경제도시국에 지역경제과ㆍ신속허가과ㆍ건축과ㆍ건설과ㆍ도시과ㆍ도로과ㆍ교통과ㆍ수도과ㆍ산림공원과ㆍ토지정보과를 둔다.

② 경제도시국장은 다음 사무를 분장한다.

1. 지역경제, 투자유치, 기업ㆍ공업유치, 하이패스지원, 근로자종합복지관 등에 관한 사항

2. 건축, 주택, 주거급여, 건축민원, 개발행위, 주거환경에 관한 사항

3. 건설행정, 농지, 농어촌뉴타운 건설, 하천에 관한 사항

4. 도시계획ㆍ개발ㆍ재생, 도시 디자인, 가로등에 관한 사항

5. 도로, 교통행정에 관한 사항

6. 상ㆍ하수도 사업 운영과 관리에 관한 사항

7. 보령댐 주변지역 정비사업에 관한 사항

8. 산림경영ㆍ보호, 산림휴양ㆍ재해, 공원녹지에 관한 사항

9. 토지정책, 지적관리, 지적정보, 새주소, 지적재조사에 관한 사항

10. 기술직 공무원이 없는 부서의 각종 사업 설계ㆍ공사감독ㆍ준공ㆍ사후관리에 관한 사항

제7조(행정지원국에 두는 과) ① 행정지원국에 자치행정과ㆍ안전총괄과ㆍ체육진흥과ㆍ문화교육과ㆍ복지정책과ㆍ가족지원과ㆍ경로장애인과ㆍ열린민원과ㆍ세무과ㆍ회계과ㆍ환경보호과를 둔다.

② 행정지원국장은 다음 사무를 분장한다.

1. 인사, 조직, 선거, 기록물관리, 의전, 복무, 후생복지, 행정혁신 등에 관한 사항

2. 재난 관리와 복구, 민방위, 통합관제에 관한 사항

3. 체육지원, 체육진흥에 관한 사항

4. 종합경기장, 대천체육관, 국민체육센터 등 공공시설관리 운영 및 입장료, 사용료 등 수납관리에 관한 사항

5. 문화예술진흥에 관한 사항

6. 평생교육, 공공도서관에 관한 사항

7. 주민생활지원서비스 등 주민복지에 관한 사항

8. 경로ㆍ여성ㆍ아동ㆍ장애인 복지에 관한 사항

9. 민원, 여권, 가족관계등록, 청원, 정보공개, 차량등록에 관한 사항

10. 지방세, 세외수입, 세무조사, 체납세금 징수에 관한 사항

11. 계약ㆍ지출ㆍ물품관리 등 회계사무 총괄, 재산ㆍ청사관리에 관한 사항

12. 환경정책과 대기환경ㆍ지도관리ㆍ청소ㆍ수질ㆍ환경시설에 관한 사항

13. 그 밖의 다른 국, 직속기관의 소관에 속하지 아니하는 사항

제3장 직속기관

제1절 보건소

제8조(설치) ① 「지방자치법」(이하 “법”이라 한다) 제126조와「지역보건법」 제10조ㆍ제13조 및 같은 법 시행령 제8조ㆍ제10조에 따라 시에 보건소를, 읍ㆍ면에 보건지소를 둔다.

② 「농어촌 등 보건의료를 위한 특별조치법」 제15조에 따라 의료취약지역에 보건진료소를 둔다.

③ 제1항과 제2항에 따른 보건소ㆍ보건지소 및 보건진료소의 명칭ㆍ위치 및 관할구역은 별표 1과 같다.

제9조(소장 등) ① 보건소 및 보건지소에 각각 소장 및 지소장을 두고, 보건진료소에 보건진료소장을 둔다.

② 보건소장은 시장의 명을 받아 소관 사무를 통할하고 소속직원을 지휘ㆍ감독한다.

제10조(소관사무) ① 보건소장은「지역보건법」 제11조에 따른 소관사무를 수행한다.

② 보건진료소장은 관할구역에서 「농어촌 등 보건의료를 위한 특별조치법 시행령」 제14조에 따른 소관 사무를 수행한다.

제2절 농업기술센터

제11조(설치) ① 「지방자치단체의 행정기구와 정원기준 등에 관한 규정」 제16조에 따라 농촌지도사업ㆍ농민교육훈련사업 등을 관장하게 하기 위하여 시에 농업기술센터(이하 “센터”라 한다)를 설치한다.

② 센터의 위치는 보령시 주포면 충서로 3220에 둔다.

③ 센터의 사무를 효율적으로 수행하기 위하여 지소를 두며, 지소의 명칭과 위치, 관할구역은 별표 2와 같다.

제12조(소장) 센터에 소장을 두며, 소장은 시장의 명을 받아 소관 사무를 통할하고 소속직원을 지휘ㆍ감독한다.

제13조(소관사무) 소장은 다음 사무를 관장한다.

1. 농업, 축산업 발전에 관한 사항 종합 기획ㆍ조정

2. 농촌 지도사업의 종합 기획 수립ㆍ조정

3. 농촌 후계인력 및 농업인 조직의 육성지도

4. 농업인 교육 훈련 및 농업기계 관련 기술지도

5. 농축산물 유통과 직거래 활성화 및 정부양곡에 관한 사항

6. 축산행정 및 축산업 경쟁력 강화에 관한 사항

7. 동물복지, 반려동물에 관한 사항

8. 농업경영 개선, 생활개선에 관한 사항

9. 친환경농업의 육성과 식량작물 경쟁력 강화

10. 토양, 비료, 병ㆍ해충 예찰 및 농업 환경 보전에 관한 기술지도

11. 지역 특화작물에 대한 현장지도 및 기술개발

12. 농지의 소유ㆍ이용 및 보존 등「농지법」에 관한 사항 총괄

13. 귀농귀촌, 농촌관광, 농촌혁신 사업 추진에 관한 사항

14. 그 밖에 농업개발에 관한 시험연구 및 농촌지도를 위하여 필요한 사항

제4장 출장소 <개정 2020.6.30.>

제14조(설치) ① 법 제128조 및 같은 법 시행령 제76조제1항에 따라 원격지 주민의 행정편의를 도모하기 위하여 시에 출장소를 둔다.

② 제1항에 따라 설치된 출장소의 명칭ㆍ위치 및 관할구역은 별표 3과 같다.

제15조(소장) 출장소에 소장을 두며, 소장은 시장의 명을 받아 소관 사무를 통할하고 소속 공무원을 지휘ㆍ감독한다.

제16조(소관사무) 소장은 행정의 능률과 주민편의를 도모하기 위하여 가족관계등록업무, 주민등록업무, 민원서류 발급, 이ㆍ반 조직운영 등 관할 구역 내 행정전반의 사무를 수행한다.

제5장 읍ㆍ면ㆍ동 및 면출장소

제17조(설치) ① 법 제3조제3항ㆍ제4항 및 제7조에 따라 읍ㆍ면ㆍ동을 두며, 법 제128조에 따라 오천면에 출장소를 둔다.

② 제1항 따른 읍ㆍ면ㆍ동 및 면출장소의 명칭, 사무소의 위치 및 관할구역은 이를 따로 조례로 정한다.

제18조(읍·면·동장 등) ① 읍에는 읍장, 면에는 면장, 동에는 동장을 두며 읍·면·동장은 시장의 명을 받아 소관 사무를 통할하고, 소속직원을 지휘·감독한다.

② 면출장소에는 소장을 두며, 소장은 시장 또는 면장의 명을 받아 소관 사무를 통할하고, 소속직원을 지휘·감독한다.

제19조(소관사무) ① 읍ㆍ면ㆍ동장은 행정의 능률과 주민편의를 도모하기 위하여 가족관계등록업무(동의 경우는 제외한다), 주민등록업무, 민원서류발급, 이ㆍ통ㆍ반 조직운영 등 지방행정의 기초 사무를 관장한다.

② 면출장소장은 도서지역 주민의 행정편의를 위한 면의 사무 중 일부를 관장한다.

제6장 지방공무원 정원

제20조(정원의 총수) 보령시에 두는 지방공무원 정원의 총수는 1,145명으로 하고, 이를 다음 각 호와 같이 구분한다.

1. 집행기관의 정원: 1,119명

2. 의회사무국의 정원: 26명

제21조(정원책정기준) ① 지방공무원 종류별 정원책정기준은 별표 4와 같다.

② 직급별 정원책정기준은 별표 5와 같다.

제22조(직급별 정원) 정원관리기관별로 두는 직급별 정원(지방전문경력관으로 지정하는 경우 포함한다. 이하 같다)은 별표 6과 같다. 다만, 6급 이하 및 그에 상응하는 직급별 정원은 규칙으로 정한다.

[별표 1]

보건소․보건지소․보건진료소의 명칭, 위치 및 관할구역(제8조제3항 관련)

명 칭	위 치	관 할 구 역
보령시 보건소 보령시 보건소 웅천지소 주포지소 주교지소 오천지소 천북지소 청소지소 청라지소 주산지소 미산지소 성주지소 보령시 교 성 보건진료소 원산도 보건진료소 삽시도 보건진료소 외연도 보건진료소 효자도 보건진료소 장고도 보건진료소 고대도 보건진료소 녹 도 보건진료소 호 도 보건진료소 학 성 보건진료소 장 은 보건진료소 장 현 보건진료소 양 기 보건진료소 삼 현 보건진료소 황 교 보건진료소 수 곡 보건진료소 봉 성 보건진료소	보령시 남포면 보령남로 234 보령시 웅천읍 충서로 939-4 보령시 주포면 질재로 47-10 보령시 주교면 울계큰길 374 보령시 오천면 소성안길 9 보령시 천북면 홍보로 462 보령시 청소면 평촌3길 27 보령시 청라면 원모루길 222-14 보령시 주산면 충서로 389-6 보령시 미산면 내평봉성길 5 보령시 성주면 심원계곡로 6-15 보령시 오천면 오천중앙로 276 보령시 보령시 오천면 원산도3길 180 보령시 오천면 삽시도1길 123 보령시 보령시 오천면 외연도2길 14 보령시 오천면 효자도길 22-9 보령시 오천면 장고도1길 53-3 보령시 오천면 고대2길 46-10 보령시 오천면 녹도1길 69 보령시 오천면 호도길 70-7 보령시 천북면 학성염전길 13 보령시 천북면 홍보로 751-2 보령시 청라면 오서산길 44 보령시 남포면 방목길 17 보령시 남포면 삼현2길 18-16 보령시 웅천읍 독산로 550-8 보령시 주산면 신구유곡로 205 보령시 미산면 봉성길 131	보령시 일원 웅천읍 주포면 주교면 오천면 천북면 청소면 청라면 주산면 미산면 성주면 교성1,오포1․2․3,갈현리 원산도 삽시도 외연도 효자도 장고도 고대도 녹도 호도 학성1․2․3ㆍ4리 장은1․2․3․4,궁포1,사호1 장현1․2,황룡1․2,신산리 월전,양기,양항,신흥리 삼현1․2,제석1․2 황교1․2,독산,소황,죽청2 신구2,유곡1․2,증산1․2․3 봉성,은현,옥현1․2,도흥

[별표 2]

지소의 명칭, 위치 및 관할구역(제11조제3항 관련)

명 칭	위 치	관할구역
북부지구지소	보령시 청소면 청소큰길 167	주포면,오천면,천북면,청소면
중부지구지소	보령시 대천남로 60-1	주교면,청라면,성주면,대천1～5동
남부지구지소	보령시 웅천읍 장터7길 30	웅천읍,남포면,주산면,미산면

[별표 3〕

출장소 명칭, 위치 및 관할구역(제14조제2항 관련)

명 칭	위 치	관할구역
원산출장소	보령시 오천면 원산도3길 376	원산도, 시루섬, 효자도

〔별표 4〕

지방공무원의 종류별 정원책정기준(제21조제1항 관련)

※ 비고

1. 일반직의 경우에는 연구직․지도직, 지방전문경력관을 포함한다.

2. 읍․면․동의 공무원정원을 포함한다.

구분	일 반 직	별정직․정무직
비율	99% 이상	1% 이내

[별표 5]

지방공무원의 직급별 정원책정기준(제21조제3항 관련)

1. 일반직공무원

구분	4급이상	5급	6급	7급	8급	9급	전문 경력관
비율	1% 이내	7% 이내	27% 이내	31% 이내	25% 이내	8% 이상	1% 이내

2. 연구․지도직공무원

구 분	연 구 직		지 도 직
	연 구 관	연 구 사	지 도 관	지 도 사
비율	3% 이내	97% 이상	10% 이내	90% 이상

3. 별정직공무원

※ 비고

1. 일반직과 별정직의 복수로 책정된 정원을 포함한다.

2. 읍․면․동의 공무원정원을 포함한다.

구분	6급 상당	비고
비율	100%

[별표 6]

정원관리기관별 직급별 정원표(제22조 관련)

(단위: 명)

※ 소괄호 안에 표기된 숫자는 농업기술센터 소장에 대한 지도관 복수 정원수를 뜻함.

기관별 직급별		총계	본청	의회사무국	직속기관	시 직속 출장소	읍면동 (출장소)
총 계		1,145	-
정무직계		1	-
	시 장	1	1
일반직 계		1,105	-
	3급	1	1
	4급	6(1)	3	1	2(1)
	5급	55	31	2	5	1	16
	6급 이하 소계	1,041	-
	전문경력관 소계	2	-
별정직 계		1	-
	5급 상당
	6급 상당 이하 소계	1	-
연구직 계		5	-
	연구관
	연구사	5	-
지도직 계		33	-
	지도관	2			2
	지도사	31	-